卫生部驳斥弃用受训医生说法，坚称招聘流程正常运行

卫生部驳斥了在社交媒体上传播的有关加纳培训医生后因招聘延迟而将其弃之不顾的说法，坚称现有流程可确保实习医生顺利过渡到正式就业。

卫生部于11月5日星期四发布声明，由发言人托尼·古德曼签署，称这些说法具有误导性，并表示有关医疗专业人员就业的讨论必须以事实和对相关制度的正确理解为基础。

制度如何运作

卫生部澄清，实习医生的招聘和分配由加纳医学和牙科委员会与卫生部共同负责。与所谓新毕业医生在家等待安置的说法相反，2026年已有三批医生根据各自的毕业时间和监管程序完成情况，在不同时间开始了实习。

实习是为期两年的强制性结构化实践培训项目。第一年在二级和三级医疗机构进行，第二年则安排在地区层面接受培训。卫生部强调，在实习生开始第一年培训前，整个两年项目的财政拨款已全部落实，因此进入第二年无需另行审批拨款。

向正式就业的顺利过渡

关于正式就业问题，卫生部表示，卫生部与财政部之间已有既定安排，允许医生和牙医在完成实习第二年后，直接转为医疗官和牙医的正式职位，无需不必要的延迟。

为证明该流程正在运行，卫生部透露，目前正在招聘第36批医疗官和牙医，同时已开始筹备第37批的招聘工作，该批人员最近已获得医学和牙科委员会的正式注册资格。第36批的招聘申请通道于2026年10月27日至10月29日开放，面向已完成实习并经委员会核实的人员。

招聘方式的转变

卫生部还强调了当前招聘方式的一项重大改进：在启动招聘前，先确定各医疗机构的实际空缺岗位。此举确保人员安置基于已识别的 staffing 需求和批准的规范，而非无差别分配，从而促进透明度和医疗人员的公平配置。

卫生部重申，致力于确保合格的医生和牙医能够为医疗服务作出贡献，特别是在服务不足的社区，并敦促公众和媒体在得出结论前核实信息。“培训医生的同时，也有责任为他们创造服务国家的机会，”声明中指出。