نائبة رئيس غانا تدين "الجنس مقابل الوظائف" باعتباره إساءة لاستخدام السلطة وتدعو إلى فرض الإنفاذ بما يتجاوز السياسات

أدانت نائبة الرئيس جين نانا أبوكو أغييمانغ بشدة الاستغلال الجنسي في أماكن العمل والمؤسسات التعليمية في غانا، معلنةً أن أي تقدم مهني أو أكاديمي لا يساوي كرامة الإنسان. وفي كلمة ألقتها أمام مؤتمر وطني عُقد لمواجهة ممارسة تُعرف باسم "الجنس مقابل الوظائف"، وضعت نائبة الرئيس القضية في إطار إساءة استخدام السلطة بشكل ممنهج، مما يُقويض الثقة المؤسسية ويُهدر المواهب الوطنية.

وقالت أبوكو أغييمانغ لأصحاب المصلحة المجتمعين في فندق "موفينبيك أمباسادور" في أكرا يوم الخميس: "لا ينبغي لأي وظيفة أو مؤهل أكاديمي أن يكون ثمنًا أو تكلفة لكرامة أي شخص، ولا يحق لأي شخص أُنيطت به السلطة أن يطالب بتلك الكرامة". وقد جمع المؤتمر، الذي نظمته مؤسسة "ذا آرك فاونديشن غانا" (The Ark Foundation Ghana) تحت شعار "تعزيز المساءلة، وأماكن العمل الآمنة، وثقافة نزاهة"، صانعي السياسات، وجمعيات أصحاب العمل، ومدافعي المجتمع المدني لتطوير ضمانات عملية ضد التحرش الجنسي في أماكن العمل والأوساط الأكاديمية.

دفع رئاسي ووباء صامت

تأتي تصريحات نائبة الرئيس وسط اهتمام وطني متزايد بالقضية. ففي مايو/أيار 2026، وصف الرئيس جون دراماني ماهاما ممارسة "الجنس مقابل الوظائف" علنًا بأنها "غير مقبولة واستغلالية" واقترح تشريعًا لتجريم هذه الممارسة، وهي خطوة حظيت بدعم المدافعين القانونيين، بما في ذلك شيلا مينكاه-بريمو من "ائتلاف قانون العمل الإيجابي" (Affirmative Action Law Coalition). وعلى الرغم من الزخم السياسي، تفتقر غانا إلى قاعدة بيانات وطنية رسمية حول مدى انتشار هذه الممارسة، وهي فجوة يقول المدافعون إنها تفاقمت بسبب النقص الشديد في الإبلاغ المدفوع بوصمة العار والخوف من الانتقام.

وتؤكد البيانات التي قُدمت في المؤتمر حجم المشكلة. فقد أشارت الدكتورة أنجيلا دوامينا أبواغي، المديرة التنفيذية لمؤسسة "ذا آرك فاونديشن"، إلى أرقام وزارة العمل التي تشير إلى أن أكثر من 38 في المائة من الشابات اللاتي يدخلن سوق العمل يتعرضن للتحرش الجنسي أو الإكراه أثناء التوظيف، في حين أن أكثر من 70 في المائة من الضحايا لا يبلغن أبدًا عن الانتهاك. وعلى حد صلة بالموضوع، صرحت أورابينا جونز، مديرة البرامج في مؤسسة "ذا آرك فاونديشن"، لوكالة أنباء غانا (Ghana News Agency) أن ما يقريب من ثماني نساء من كل عشر نساء في غانا واجهن شكلًا من أشكال التحرش الجنسي في مكان العمل، رغم أنها أقرت بعدم وجود إحصاءات وطنية موثوقة.

من السياسة إلى التنفيذ

وفي حين أقرت أبوكو أغييمانغ بمسؤولية الحكومة عن إنشاء أطر قانونية، فقد شددت على أن التشريعات وحدها غير كافية. وحذرت قائلة: "لا يمكن للسياسات أن تحقق الكثير بدون التنفيذ"، مشيرة إلى أنه لا يمكن للمسؤولين التواجد في كل مكان عمل أو فصل دراسي أو غرفة مقابلات لرصد السلوك. وقالت إن المؤسسات يجب أن تتحمل مسؤولية مواجهة سوء السلوك حتى عندما يكون القيام بذلك غير مريح.

وعرضت نائبة الرئيس العديد من التدخلات الحكومية القائمة، بما في ذلك السياسة الوطنية للنوع الاجتماعي المحدثة التي أطلقتها وزارة النوع الاجتماعي والطفل والحماية الاجتماعية في مارس/آذار 2026. ويشمل هذا الإطار الذي يمتد لعشر سنوات (2025-2034) أحكامًا لاستجابات مؤسسية أقوى للعنف القائم على النوع الاجتماعي وتوسيع نطاق الوصول إلى العدالة. كما سلطت الضوء على التعاون مع مركز التنمية الجندرية التابع للإيكواس (ECOWAS) لتدريب أصحاب المصلحة في القطاع القضائي والصحي والاجتماعي، فضلاً عن التزامات الحكومة بإنشاء ملجأ للناجين.

وفي قطاع التعليم، وضعت وزارة التعليم وخدمة التعليم الغانية إجراءات للإبلاغ عن التحرش الجنسي في المدارس والتحقيق فيه ومعاقبته، مع توفير إرشادات وطنية توفر إطارًا للمؤسسات التعليمية العليا لتطوير سياساتها الخاصة. وقد اكتسبت القضية اهتمامًا دوليًا في عام 2019 في أعقاب فيلم وثائقي أعده قسم "بي بي سي أفريكا آي" (BBC Africa Eye) كشف عن التحرش الجنسي في جامعة غانا وجامعة لاغوس، مما أدى إلى عمليات تعليق ودراسة متجددة للمساءلة المؤسسية.

دعوة لقنوات إبلاغ محمية

تركزت أبرز توصيات نائبة الرئيس على آليات المساءلة. فقد دعت إلى توفير قنوات إبلاغ مستقلة وسرية، لا سيما في السياقات التي يتمتع فيها الأفراد المتهمون بنفوذ كبير على آفاق توظيف المشتكين أو آفاقهم الأكاديمية. وقالت إن مثل هذه الآليات يجب أن تحمى المشتكين من التخويف والتهديد والانتقام والاحتمال المفقود للفرص.

وأضافت أنه يجب التحقيق في الشكاوي بسرعة وبشكل عادل وشامل، مع فرض عقوبات مناسبة على أولئك الذين تثبت إدانتهم. وقالت إن المؤسسات يجب أن تظهر القيادة من خلال توفير الموارد اللازمة للضمانات وضمان حصول الناجين على الدعم اللازم.

وقالت أبوكو أغييمانغ: "وراء كل تقرير عن التحرش الجنسي أو الاستغلال، يوجد إنسان ربما تعرضت طموحاته وثقته وشعوره بالأمان لاهتزاز عميق". وحثت أصحاب المصلحة على رفض "الجنس مقابل الوظائف" و"الجنس مقابل الدرجات" ليس كحقائق مؤسفة بل كإساءات خطيرة للسلطة تتطلب المواجهة.

كما شكّل المؤتمر منصة للمساءلة. فقد روت الدكتورة دوامينا أبواغي حالات توضح الإخفاقات المؤسسية، بما في ذلك شابة فكرت في الانتحار بعد الإبلاغ عن الاستغلال عبر القنوات الرسمية ولم تلقَ سوى القليل من الدعم، ورجل من ذوي الإعاقة رُفضت شكواه ضد مديره بالضحك. وأكدت أن التحرش الجنسي ليس مقتصرًا على النساء وأن إنهاء هذه الممارسة يتطلب التزامًا وطنيًا متعمدًا "لاختيار الكرامة على الاستغلال، والعدالة على الصمت، والمساءلة على الإفلات من العقاب".

---

خلفية: مسار نائبة الرئيس

تولت البروفيسورة جين نانا أبوكو أغييمانغ مهام منصبيها كأول نائبة رئيس منتخبة في تاريخ غانا في يناير/كانون الثاني 2025، في أعقاب الفوز الانتخابي للرئيس جون ماهاما. وهي أكاديمية متفرغة، خدمت كرئيسة لجامعة كيب كوست في الفترة من 2008 إلى 2012 -كأول امرأة تشغل هذا المنصب- ووزيرة للتعليم في الفترة من 2013 إلى 2017. وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في الأدب من جامعة يورك في تورونتو وحظيت بتقدير دولي لمساهماتها في التعليم المساواة بين الجنسين، بما في ذلك منصب مستشارة جامعة المرأة في أفريقيا في هراري من 2018 إلى 2024. وتتماشى مناصرتها بشأن التحرش الجنسي مع محفظة أوسع تركز على المساواة بين الجنسين كضرورة تنموية وليست لفتة رمزية.